Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Atmosphäre in einer Firma sollte nicht vernachlässigt werden. Ein positives Betriebsklima zu schaffen - und das können sehr einfache Maßnahmen sein - ist eine lohnende Investition in alle Mitarbeiter und wesentlich kostengünstiger als z.B. ein Langzeitkrankenstand.
Niemand kann seine Probleme in der Früh an der Garderobe abgeben. Der Mensch ist nicht in Privat und Beruf teilbar. Eines geht ins andere über.
Ein sinnvoller Ansatz dazu wäre:
Entlastungsgespräche mit Mitarbeitern zur Burn-Out-Prophylaxe.
Einfach mal Druck ablassen und reden. Mit jemandem der von aussen kommt. Der zuhört und verschwiegen ist. Neue Perspektiven sieht.
Sie möchten mit jemandem externen sprechen, der aber den Spitalsbetrieb aus eigener Erfahrung kennt?
Betriebliche Gesundheitsförderung macht sich bezahlt!
Dazu die WKO:
Gerade Krankenstände belasten Betriebe finanziell enorm: Neben der Entgeltfortzahlung an die Mitarbeiter treffen den Unternehmer weitere Kosten für Überstunden oder zusätzliches Personal und letztendlich Wettbewerbsnachteile. Im Durchschnitt sind laut WKO- Fehlzeitenreport die ÖsterreicherInnen 11,5 Tage im Jahr im Krankenstand, die Krankenstandsquote beträgt im Jahr 3,2%. Die geschätzten Kosten die unmittelbar mit den Fehlzeiten im Zusammenhang stehen, belaufen sich auf rund 6,7 Milliarden Euro. Angesichts des zunehmenden nationalen und internationalen Wettbewerbs ist es daher evident gesunde UnternehmerInnen und MitarbeiterInnen zu haben.
Der WKO- Fehlzeitenreport zeigt, dass nach wie vor Krankheiten der Atmungsorgane und des Muskel-Skelett-Systems zusammen mit den Unfällen (Arbeit, Freizeit und Sport) für den überwiegenden Teil der Fehlzeiten verantwortlich sind. Hervorzuheben ist auch die Zunahme von psychiatrischen Erkrankungen gerade in den letzten Jahren.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bewirkt aufgrund ihres nachhaltigen Ansatzes eine Senkung der Krankenstände um bis zu 25%. Zahlreiche Metastudien zur betrieblichen Gesundheitsförderung beweisen einen Return of investment (ROI) zwischen 1:2,5 und 1:10,1. Erfolgreich umgesetzte Gesundheitsprogramme machen sich zudem durch niedere Fluktuationsraten, einer hohen Zufriedenheit der MitarbeiterInnen und einer steigenden Produktivität bemerkbar.
Nachhaltige Gesundheitsförderung erzielt eine 3fache Win-Situation:
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiges Instrument, um die Gesundheit der Bevölkerung aufrecht zu erhalten. Somit entsteht eine dreifache Win-Situation - nämlich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeiter, die Betriebe und für die Gesellschaft.
Während die Betriebliche Gesundheitsförderung in vielen großen Unternehmen bereits praktiziert wird, ist es bisher noch nicht gelungen die Gesundheitsförderung in den kleinen und mittleren Betrieben auf breiter Ebene zu etablieren. Umso größer ist daher der Handlungsbedarf sowohl die Geschäftsführung als auch die Mitarbeiter in den KMUs von gesundheitsfördernden Maßnahmen in den Bereichen Ernährung, Bewegung und Entspannung zu überzeugen. Modelle guter Praxis gibt es genug, wir müssen uns aber anstrengen mehr Betriebe und mehr ArbeitnehmerInnen zu erreichen.
Kleine Änderung – große Wirkung:
Oft sind es schon kleine Änderungen, die sich nachhaltig auf die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima auswirken. Drei Säulen sind für ein gesundes Leben entscheidend: Bewegung, Ernährung und Gelegenheit zur Entspannung.
Betriebliche Gesundheitsförderung muss dabei beide verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen beinhalten (Ganzheitlichkeit)
Wenn Sie für ihre Gesundheit und der Ihrer Mitarbeiter etwas tun wollen ist es daher wichtig, dass Sie gemeinsam im Betrieb maßgeschneiderte und betriebsangepasste Aktionen für Ihr Unternehmen entwickeln. Manchmal ist das durch internes know-how möglich, manchmal benötigt man dazu externe Beratung und Unterstützung.
